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你好,劳动关于与劳务关系区别很大
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一般来说非全日制用工属于劳动关系,它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工
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你好:劳动关系和劳务关系如果来区分是理论问题,可以在网站上搜寻。如果你可以将自己的情况介绍一下,可能解答就容易了
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单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受
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有。发生纠纷时劳动关系通过劳动仲裁,劳务关系诉讼
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劳动关系与劳务关系区别是:1、用工主体不同;2、主体双方之间的隶属性不同;3、国家干预性程度不同。
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一般是劳动关系
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可以补交到15年,超过退休时间是按劳务关系
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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处理分公司签订合同的方式通常包括:在确认分公司具备合法资质后直接签订,或者若分公司无资质则通过总公司委托后签订。选择何种方式应根据分公司的实际情况进行,以确保合
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急辞工涉及的工资扣除必须依法处理。如果劳动合同中有关于违约金的约定,那么按照约定执行,但违约金的数额不得超过法定标准。如果没有相关约定,雇主需要能够证明实际损失
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关于占地修路后社保未落实的问题,您应首先了解相关补偿政策,并与村里协商制定合理方案。如协商无果,积极向上级政府部门反映情况,并准备相关证据。同时,咨询专业律师,
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税法
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你好,需要了解具体情况再做回复
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这个需要专门的鉴定机构
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
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