3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63219人 · 响应时间 平均3分钟内
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-06-16 06:31:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116386人 · 响应时间 平均5分钟内
没有请多长时间的假就算离职的规定;简单点说,自动离职,其实就是劳动者解除了和单位的劳动合同
2022-06-16 06:39:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个依据贵公司的合法有效的规章制度来决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职的流程、旷工扣工资的规定以及旷工自离是否有工资等问题,都是劳动者和用人单位需要关注的重要话题。本文将为你详细解读这些问题,帮助你更好地维护自己的
辞职跳槽
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法有关旷工的规定
劳动法对旷工无明文规定,具体定义和处理方式依赖于用人单位的规章制度。员工应遵守规章制度避免旷工纠纷。严重违反规章制度可能导致劳动合同解除,具体情况需结合规章制度
劳动立法
人浏览
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法旷工几天算自动离职
新劳动法旷工几天算自动离职并无相关规定,一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法,如果公司制定了相关规章制度则不算违法,工资扣除部分不得超过劳动
工资
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否和你签订书面劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同和缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民法典规定不当得利有处罚吗
当我们没有经过法律规定的范围取得他人利益时,这时候就会有人问了,得利者在返还得到的利益的同时,根据民法典规定不当得利有处罚吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
不当得利
人浏览
有没有劳动合同?合同有约定这样吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询