在区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：我公司能告她诬告或咋骗吗？需要提供什么相关资料吗？

更新时间：2018-12-25 07:08:21人浏览

问题描述：

元公司员工离职后，在区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：

因公司未和她签订劳动合同，要求公司支付2倍工资。

现已在经理办公室资料柜里找到她离职前签订的合同原本1份，而存放在人事部档案里的另一份原件劳动合同不翼而飞，根据元公司人事专员所称，确实在人事部保存着一份她的劳动合同；因为仲裁申请人和人事部在同一办公室办公，我们怀疑她在离职前偷走了人事部存放的劳动合同。

请问：我公司能告她诬告或咋骗吗？需要提供什么相关资料吗？

4位律师解答

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一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。
　　二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别：
　　1，受理案件范围不同：
　　
（1）根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
　　
（2）根据我国《劳动法》和1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同、集体合同发生的争议。
　　2，对案件的管辖不同：
　　
（1）人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅；
　　
（2）劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖(或特殊管辖)为辅；
　　
（3）劳动争议双方当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
　　3，适用的法律及处理程序不尽相同：
　　
（1）处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理；
　　
（2）处理劳动争议案件，则适用劳动法律法规，处理程序上，当事人应当在人事争议发生后，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭处理人事争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时仲裁；当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可依法向人们法院提起诉讼；（

2018-12-25 06:46:50