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劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-06-15 21:53:32
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-06-15 21:55:53
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公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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您好!这种情况下公司辞退您是要支付赔偿的
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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你好,可以拒绝,协商不成,可以去劳动局投诉
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可以申请劳动仲裁
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试用期被辞退后,劳动者申请劳动仲裁需要准备的材料包括:仲裁申请书、劳动合同、辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据材料。同时,还需准备
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自动离职后,您可以通过多种方式要回自己的工资。首先可以尝试与公司进行协商解决,这是最快速的方式。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲
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你好:可以起诉解决看证据了
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您好,建议申请劳动仲裁
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