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如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
2022-06-15 21:31:41
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
2022-06-15 21:34:37
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2022-06-15 21:58:26
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
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![职工可以享受到的带薪年休假是多少天](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1620634782677_604605571cd732da_440wh440.jpg)
职工可以享受到的带薪年休假是多少天
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。那么职
劳动法
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工
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法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
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许多朋友都不清楚男人是否有产假,其实,根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男方的陪产假的。在陪产假期间,男方可以更加方便照顾太太。
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申请劳动仲裁;;;
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你好,享受不到相应的福利Z
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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您在工地上因工作受伤导致的脚跟骨粉碎性骨折,应优先进行工伤认定,随后进行伤残鉴定以明确伤情。根据鉴定结果,您可以向用工单位要求赔偿医疗费、停工期间的工资等。如果
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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当员工,特别是女员工达到法定退休年龄时,单位有权解除劳动合同。然而,单位必须依法操作,选择合适的处理方式,如办理退休手续或通过协商解除劳动合同。根据具体情况,可
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需要提供证据申请减免
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参保单位未按时缴纳职工医保费的,可以办理补缴手续 参保单位未按时缴纳职工医保费。
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收集证据可以申请劳动仲裁
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