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首先,现在企业中因员工请假,经常有企业主要求倒扣员工工资,此做法是违反法律规定的。请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,只能不发当天工资
2022-06-15 18:13:19
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对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-06-15 18:20:24
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你可以申请劳动仲裁的,公司扣工资一般违法,仲裁不行的话再去法院起诉。
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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建议找单位协商解决
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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对于您在上班时间大脚趾指甲受伤的情况,确实可以认定为工伤。您可以按照以下步骤处理:首先,及时就医并保留相关证据;其次,向所在单位提交工伤认定申请;然后,在病情稳
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可以举报。具体操作:1.收集加班证据;2.向劳动监察部门提交举报材料;3.等待调查结果,必要时提供补充证据。若公司违规,将面临处罚,保障员工权益。
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针对辞职后老板拒绝支付工资的情况,您可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。选择合适的解决方式,坚定地维护自己的权利。
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除了起诉,还可以通过协商、调解、仲裁等方式追回拖欠的货款。根据《民事诉讼法》的规定,诉讼只是其中一种解决纠纷的方式。如果双方能够就货款问题达成一致,可以签订书面
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可以给孩子买保险,没收入不影响。过了犹豫期退保损失大,需携带相关证件到保险公司办理。如存在违规销售,可投诉处理。依据《保险法》规定,投保人需如实告知情况,否则可
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可以报警,但建议先向劳动局投诉。根据《劳动法》规定,用人单位应按时支付工资,拖欠可申请支付令。如情况严重,老板涉嫌犯罪时,可报警处理。
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