本人与公司签订了正规的劳动合同，这种情况申请劳动仲裁我可以要求多少金额的赔偿？
更新时间：2019-02-24 04:52:08人浏览
问题描述：
本人与公司签订了正规的劳动合同，合同至2015年5月到期，2014年2月产假结束后，因为腰痛（剖腹产打麻药有点后遗症）无法正常上班，去正规三甲医院检查后医生开具了正规的病假单（病假原因：腰肌劳损需静养），但是公司不同意我请病假，想让我自己辞职，这种情况申请劳动仲裁是否能成功？如果公司想协商解决，我可以要求多少金额的赔偿？本人与公司签订了正规的劳动合同，这种情况申请劳动仲裁我可以要求多少金额的赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于产假，根据法律规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2019-02-24 04:36:40
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员工病假工资应该是多少？ 医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 注意： 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
2019-02-24 04:43:31
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019-02-24 04:52:08
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2019-02-24 04:50:42
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