如果用人单位没有跟劳动者签订合同，请问这种情况该怎么办？能不能参加社保
更新时间：2022-06-15 14:25:48人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124544人 · 响应时间 平均1分钟内
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。
因此“临时工”也要参加社保
因此“临时工”也要参加社保
2022-06-15 13:57:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72785人 · 响应时间 平均2分钟内
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-06-15 14:25:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动仲裁公司
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签合同怎么补偿
我们知道在工作的时候，都是需要和用人单位签订劳动合同的，这也是法律严格规定的，但是往往还有些用人单位根本没有和劳动者签订劳动合同的情况，下面就让法律快车小编为大
劳动合同订立
人浏览
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集证据起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有通话录音，需要计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包没有公司怎么签订合同
工程建设一般都需要签订工程合同约定双方的权利义务，我们说的分包就是建设工程总的承包单位将部分工程依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。那么分包没有公司，也就是
合同的订立
人浏览
你好，你这边具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
法律分析：公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
