当时未签订劳动合同,算是连续签订2份固定期限劳动合同吗?我可以申请未签订无固定期限合同的双倍工资赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金吗?

更新时间:2022-06-15 13:33:16人浏览
问题描述:
我于2015年1月8日进入公司,当时没有签订劳动合同。2015年11月1日,签订了第一份为期一年的劳动合同,第一份合同未到期。2016年1月8日,公司要求签订第二份为期一年的劳动合同,第二份劳动合同于2017年1月8日到期。合同期满后,我继续在原公司工作,公司没有与我续签合同,2017年8月27日下午,单位负责人以我妻子和其他人共同申请医院为由,口头解雇了我和我妻子。第二份合同是在第一份合同到期之前签订的。是否视为连续签订两份定期劳动合同?我是否可以申请双倍工资补偿,而不签订无期限合同和非法终止劳动合同的补偿?
1位律师解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-15 13:33:16
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