我当时就蒙了哪来什么损失啊?领导说你感觉不公平就找办公室主任,告完了我能得到我应该得到的血汗钱吗?
更新时间:2019-06-04 07:52:09人浏览
问题描述:
律师你好:
我是去年8/2号到一家门窗厂上班的(利蒙门窗有限公司)我当时是应聘的司机,因为我干活很卖力公司董德立也就是老总让我到工地去管理安装队,9/15发一次工资,截止到8/30的,也就是说从9月1号开始到12/25辞职的工资都没给,中间有预支2000元,从年前我要工资,公司办公室主任就说要等着结算完才能发给你到时候给我电话通知,后来到了每个月15号发工资的时候我有打电话问又说所有辞职的都等着年前最后结算,到阴历25我又去结果说我的损失报告都算出来了,我当时就蒙了哪来什么损失啊?我看了看是工地上安装队的损失也放我身上来了,我又找领导,领导说你感觉不公平就找办公室主任,找主任主任就推说她管不了,我想问一下我能告吗?告完了我能得到我应该得到的血汗钱吗?我当时就蒙了哪来什么损失啊?领导说你感觉不公平就找办公室主任,告完了我能得到我应该得到的血汗钱吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助185147人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2019-06-04 07:27:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132742人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-04 07:35:02
咨询我
已帮助197951人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-06-04 07:47:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164511人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-06-04 07:52:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向法院起诉,要求赔偿损失,同时向卫生局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
诈骗数额巨大,应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。诈骗罪,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从法院的级别管辖来区分,根据民事诉讼法第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条的规定,一般的经济纠纷起诉法院为向基层人民法院或其人民法庭起诉;涉外案件和重大的、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不上班也能拿工资,有这种好事?(看了就知道)
劳动者不上班也拿工资,不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况,劳动者不上班,用人单位需要发放工资,如果用人单位不发放工资,劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
工资福利
人浏览
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的构成要件:(一)客体要件诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你被强买强卖过吗?赶紧学下如何维权!
正在享受假期的你,出门游玩,买买逛逛,本是件惬意舒畅的事。结果遭遇了强买强卖的行为!一不小心,自己的荷包又缩小了。下面让快车君教教大家如何去反击吧!强买强卖犯法
刑法知识
人浏览
我国《婚姻法》第3条规定:“禁止借婚姻索取财物”。最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》(二)指出:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚案件中的损害赔偿,必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方;必须是由于对方的过错导致离婚的;必须是在提出离婚时提出;必须是针对合法婚姻关系中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询