我想问一下关于我们上班早上8点要准时上班,而下班时间从没有准时,请问他违反劳动法了吗?
更新时间:2022-06-15 12:33:28人浏览
问题描述:
您好,我想问一下我们早上8点准时上班的情况,但下班时间从不准时,基本上是12到14个小时。他是个体经营者,有三四个工人。他是否违反了劳动法?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113630人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-15 12:33:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
64岁员工下班打卡时猝死,下班打卡时猝死算工伤吗
许多工作都存在一定的风险,稍有不慎就会生病受伤,那么什么情况下才能认定为工伤?工伤赔偿的项目又有哪些呢?接下来跟法律快车小编一起来了解64岁员工下班打卡时猝死,
工伤认定标准
人浏览
不能说是违法 ,自己中间找个也方休息。单位不 适合就换个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间应当支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对加班费的规定:单位安排劳动者延长工作时间的,至少支付一点五倍工资的加班费;安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少支付双倍工资的加班费;安排劳动者在法定节假日加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资是多少?工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询