3位律师解答
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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讨薪可以拨打劳动保障监察部门的热线12333。
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您好，可以协商处理。法律规定需要提前30天书面通知用人单位
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在
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如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为；超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
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你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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您好，请问你工作了多久？直接拿工资走人是没有任何赔偿的。
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试用期期间提前3日通知可以解约的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，具体发生什么事情呢
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际
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针对员工迟到缴纳罚款的问题，常见的处理方式包括：依据公司规章制度进行罚款或工资扣除、与员工沟通了解迟到原因并给予提醒或警告、在严重情况下考虑解除劳动合同。在处理
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针对不开纸质辞职单的情境，员工可书面通知用人单位要求解除劳动合同。具体操作包括提前30天发出书面通知，明确表示解除劳动合同的意愿。如遇到用人单位拒绝办理的情况，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，现在处理到哪一步了？局IT
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您好，这种你应当找劳动局
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？巨兔大王
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