公司总是降薪我不同意辞职，现在还要我一个月才能走，我现在可以直接走了
更新时间：2022-06-15 10:34:12人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75885人 · 响应时间 平均3分钟内
今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢我们可以从几个方面来看:首先应当看工资是否被不合理地下调
2022-06-15 10:24:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51020人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
2022-06-15 10:26:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62634人 · 响应时间 平均2分钟内
单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2022-06-15 10:34:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好要看劳动合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同到期继续使用的依据
在实践中，对于房屋租赁行为的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行的。那么，房屋租赁合同到期继续使用的依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
租赁合同
人浏览
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有没有签劳动合同呢?M
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期辞职有工资吗
同样的一个工作干久了很容易想要辞职，但同时有的人可能会担心，自己与用人单位签订了劳动合同，劳动合同明确了双方的权利与义务，还有明确的工作期限。那么在合同还没到期
解除劳动合同
人浏览
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
