工作四年，前三年签了合同，后来没续签，现在解聘，单位如何赔偿
更新时间：2022-06-15 09:25:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-06-15 09:14:33
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劳动纠纷律师团队
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已帮助109854人 · 响应时间 平均5分钟内
单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
2022-06-15 09:25:16
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