还说：我本来想去劳动仲裁去提起诉讼，现在去劳动仲裁诉讼肯定是不行了，算不算违法？

更新时间：2019-01-05 17:48:50人浏览

问题描述：

是这样的：我去年年底离职时，公司无理克扣我1000元工资，我和老板据理力争，老板也承认扣我工资是不合理的，但是他说这是他们公司的规定，还说：“我是老板，我想扣就扣！你爱咋咋地”。我本来想去劳动仲裁去提起诉讼，可是在领取工资时，公司让我签一份协议，协议上写明：双方账目已经自愿结清，以后不得再就工资一事提起诉讼！我本来不想签，可是老板说如果不签，就别想领到一分钱！因为我急着拿到工资回家过年，所以无奈只好签订了！现在去劳动仲裁诉讼肯定是不行了，但是我想把该公司的名称和地址及整件事情的经过如实的记录下来，发到网上去曝光，可以吗？算不算违法？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019-01-05 17:21:08

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-01-05 17:23:24