3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173256人 · 响应时间 平均3分钟内
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-06-15 08:28:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非经济性裁员补偿标准
非经济性裁员补偿标准包括年限补偿、工资上限及福利结算。合法裁员需提前说明情况、公布方案、征求意见并报告劳动部门。裁员需满足法定条件，如生产经营困难或经营方式调整
人工成本管理
人浏览
向当地劳动仲裁委提起仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是否签订了劳动合同？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员补偿标准
对于我国相关法律来说，一些公司可能经营不当或者是经营困难的情况下，会进行一些合理的裁员行动，那么对于裁员的员工进行一系列的补偿的时候，它的标准是有那些呢，接下来
经济仲裁知识
人浏览
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金 。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
您好，劳动仲裁起诉状可以帮你写
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是经济性裁员吗？什么理由裁员
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
按照劳动合同法的相关规定，公司裁员给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准，否则就是违法。其次按照法律规定，公司裁员，必须为员工缴纳 裁员之前的社会 保险。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同有经济赔偿吗
劳务合同没有经济补偿金。劳务合同适用于民法典调整，指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，那么，劳务合同有经济赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
责任主体的特殊规定
人浏览
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故经济赔偿有哪些方面
发生交通事故了当然需要对他人进行赔偿，赔偿的金额需要根据不同的开销来决定，有医药费、误工费等等。那么，交通事故经济赔偿有哪些方面？接下来，关于交通事故经济赔偿有
机动车交通事故责任
人浏览
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
