你好，我在厂里上班一个半月没有休息，前天休息了一天，被领导打了旷工，我应该怎么办？法律有保护吗？
更新时间：2022-06-14 23:50:18人浏览
问题描述：
你好，我在工厂工作了一个半月，没有休息。我前天休息了一下，没有上班。我该怎么办？法律是否受到保护？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182159人 · 响应时间 平均1分钟内
实习生受法律保护，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，因此不受劳动法保护，不过实习生的权益还是会受到《侵权法》，《合同法》等法律的保护的。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力
2022-06-14 23:43:16
咨询我
已帮助96729人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-14 23:50:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
每月只休息一天，竟算员工福利
0577com：今天在温州路过一个工业区，看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告，以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着：员工福利：每月1号休息，每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权利要求你应得的工资，也应接受违反管理制度应受的处罚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您还要，可以去劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于雇佣未成年人和欠薪问题，可以选择向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或起诉等处理方式。选择哪种方式需根据具体情况，如证据是否充足、争议金额大小及个人意愿和成本等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议中，用人单位的举证责任尤为关键。实际操作时，首先需全面收集和整理相关证据，如劳动合同、工资单等；接着，在法定时间内向仲裁机构或法院提交这些证据；最后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工作天数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤申请的进度，您可以通过以下三种方式查询：一是电话查询，拨打劳动保障咨询电话12333；二是网上查询，登录当地社保局官网，输入个人信息查询；三是现场咨询，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无缘无故需要支付经济赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题最好是问下当地的医保系统。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
其次，可以收集能证明你在
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有工伤保险由用人单位报工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
