试用期为6个月,刚入职3个月,公司大规模裁员。这样的公司应该得到补偿吗?
更新时间:2022-06-14 15:45:55人浏览
问题描述:
试用期为6个月,刚入职3个月,公司大规模裁员。这样的公司应该得到补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148788人 · 响应时间 平均1分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-06-14 15:37:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58974人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2022-06-14 15:45:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好!您有合同,社保,辞退理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿金,不满半年的,发半个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内随时可以解除,没有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
公司在试用期期间要解除劳动合同,需要事先说明该岗位的录用标准以及员工不符合录用条件的理由,否则属于违法解除,需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没转正公司解散有没有补偿
劳动者正式入职公司之前,一般会和公司之间约定一个试用期,以适应一下之间的劳动关系,看是否合适岗位,那如果在正式入职之前公司就解散了呢?就没转正公司解散有没有补偿
试用期
人浏览
您好!1、未签合同的,可以要求支付双倍工资,您的情况可以要求单位支付3个月的双倍工资差额。2、劳动合同期限多长?试用期限违反法律规定的,超过期限的试用期应当支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询