我在单位工作2年多,未签订劳动合同,如果被辞退,有什么经济补偿
更新时间:2022-06-14 08:41:09人浏览
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用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿
2022-06-14 08:22:15
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果
2022-06-14 08:28:13
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
2022-06-14 08:41:09
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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如果公司强制调岗而你不愿意,应当收集和保存与调岗相关的证据,并向当地劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。根据《劳动法》的相关规定,你有权表达自己的意见并寻求法律保护
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您好,具体了解一下详细情况
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具体以社保部门的回复为准
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