3位律师解答
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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
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你好！可以申请仲裁，补交社保
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有了劳保，还要保险吗？
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你好，可以随时辞职，并要求支付双倍工资，补偿社保费用
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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内
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你可以申请劳动仲裁
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没有租赁合同，属于不定期租赁合同，房东可以随时解除合同。协商不成，到法院起诉解决。1、关于租赁合同问题，没有签订租赁合同，视为不定期租赁，只要贵方留一个合理期限
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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建议先到劳动部门仲裁
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补交社保解决，劳动监察大队举报
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不是每个人都要交个人所得税。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法
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对于约定解除合同的常见处理方式，主要是两种方式：一是协商解除，即双方经过沟通达成一致意见后解除合同；二是通过约定解除事由，即合同中明确了一方在特定情况下有权单方
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1.与公司沟通：明确表达上班意愿，了解排休原因，提出解决方案。2.投诉劳动管理部门：如公司无合理解释，可向劳动管理部门反映情况，寻求帮助。3.法律援助：咨询律师
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工作了多久，是否已经发出了辞职的通知
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如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三日以书面形式通知了幼儿园，但幼儿园仍然不放人，那么您可以采取法律措施来维护自己的权益
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你好 拖欠您大概多少钱呢
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你好 降薪了吗还是转岗了呢
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，违反了法律规定。若不及时处理，您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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