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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资
2022-06-14 05:35:51
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2022-06-14 05:51:34
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一般来说，债权人是不能随意抵押债务人财产的，一般在处理债务纠纷的时候，对于债务人长期拖欠债务不偿还的情况，债权人可以向法院提起诉讼。那么，别人欠钱不还可以扣他的
抵押权
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拖欠工资可以申请劳动仲裁
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公司扣员工工资的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
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不能扣工资，你可以去劳动局投诉。
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解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
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根据你的陈述，用人单位扣发工资没有法律依据的，就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
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工厂员工自主离职后，根据《劳动合同法》的规定，一般需要在提交书面通知后的三十日合同才会解除。员工需提前三十日通知用人单位以便解除劳动合同。未及时处理可能会影响离
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上班时间突发脑溢血一般不算工伤，具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血，则可以认定工伤；如
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针对L2椎体骨折的情况，根据《伤残鉴定标准》，是有可能评上十级伤残的。十级伤残包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍的情况。具体的评级还需进行专业的伤残鉴定来确定。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你应该找民政部门帮你办理低保啊
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申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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