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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-06-14 02:25:33
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你好，这个一般可以沟通解决
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您好，如您情况描述，病假不需要用人单位同意，劳动者只需要向单位提交病假单即可。
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既然是串通，当然承担共同责任。
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