因未确定工作员工是否年满16周岁导致疏忽雇用了，后面发现第一时间辞退了。请问这样属于雇用童工吗？
更新时间：2022-12-14 20:14:17人浏览
问题描述：
我是一家俱乐部的经理。我因疏忽被聘用，因为我不确定员工是否超过16岁。后来，我发现我立即被解雇了。这是童工吗？
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公司雇佣童工会受以下处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。
2022-12-14 20:14:17
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您好 这个是属于童工的违法的
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你自己去人社局咨询或委托律师咨询
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你的问题究竟是谁让这么干的？
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你好，可以跟单位协商
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