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劳动纠纷律师团队
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-06-13 12:44:18
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公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道,社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保,这就有可能属于违法行为,将会受到相应的处罚。那么,关于公司的法人社保,公司是否可以停缴呢?
法人
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你好,可以先双方协商,你不是过错方。
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*您好!保险是这个月底交下个月的,离职不需要30天提前的情况下,需要协商
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劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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您好,建议协商处理的
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各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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到人力资源和社会保障局咨询办理。
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不合法。社保部门投诉。
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如果已经离职,可以自己去办理.
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从法律角度看,旷工被辞退后,劳动者有以下权益需要保护:1.获得应得的工资和福利;2.享有解除劳动合同的经济补偿(如符合法定条件);3.保留个人档案和社保关系;4
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法律分析:上一家公司社保没停下一家不能交,需要明确的一点是,一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次,若从上一家公司离职,原公司应当办理停保手续,否则下一家公司无法
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被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,你可以向当地申请补助的
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你好,这边遇到工伤严重的吗
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