法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答哈尔滨法律问答哈尔滨合同纠纷法律问答 > 问答详情

我2013年12月初向上级领导提出辞职申请，请问我能要回我的补助和工资吗？请问这样合法吗？

更新时间：2019-01-02 21:42:56人浏览

问题描述：

您好！我2013年12月初向上级领导提出辞职申请，但被拒绝，后又经过多次电话沟通均被拒绝，十天后我离开原公司，前几天公司人力经理给我打电话了解情况让我补办离职手续，但我上级领导又拒绝了我的离职申请，说我是擅自离岗，没跟他打过招呼，要以违纪擅自离岗处理，请问他这样的处决合理吗？现在11月份的补助还没有给我发，12月份我在岗期间的补助和工资申请也没给我办理，请问我能要回我的补助和工资吗？另外，我是2012年7月份入职的，当时有给我们培训并签了培训协议，工作不满三年要返还培训费，请问这个协议合理吗？我应该返还吗？我现在学生期间的档案在公司，不办理离职手续不返还我的学生档案，请问这样合法吗？谢谢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助157219人 · 响应时间平均1分钟内

离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
　　
1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-01-02 21:24:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助185353人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019-01-02 21:34:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助99442人 · 响应时间平均4分钟内

离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-01-02 21:42:56