单位与员工解除劳动合同,要求给付试用期期间双倍工资因为当时未签订劳动合同,请问我们现在应该怎么办?

更新时间:2022-06-13 11:55:19人浏览
问题描述:
公司与员工解除劳动合同时,公司将在雇佣一年零一个月后给予一个月的补偿,员工要求一个半月。但是,未就经济补偿达成一致,员工申请仲裁。由于当时没有签订劳动合同,在试用期内需要支付双倍的工资,还需要支付双倍的经济补偿。我们现在该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
2022-06-13 11:45:19
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根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
2022-06-13 11:50:31
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的
2022-06-13 11:55:19
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