3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83636人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-06-13 10:56:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57756人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-06-13 11:16:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以收集相关证据到劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工按照公司规定提前提出了请假申请，而领导无正当理由拒绝并计为旷工，这可能不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好，按照劳动合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集相关证据到劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拒绝加班，如果是拒绝未经经双方协商一致的、严重损害劳动者合法权益的加班，不构成旷工；如果双方已经协商达成一致，且用人单位为劳动者提供了相应的的劳动保护条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解详细情况b
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
周末不上班是否算旷工得看该单位规定。具体如下：1、如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末自愿加班而周日不去是否算旷工，要根据公司的规章制度来判断。
如果公司允许周末自愿加班，并且你已经向公司申请并得到了批准，那么周末自愿加班就成为你的一项义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
