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公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
2022-06-13 09:20:13
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遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料
2022-06-13 09:23:11
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针对公司拖欠工资，可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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对老板离职后未按时发放工资的情况，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下，您有权利要求老板支付工资，并可要求加付
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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对于公司拖欠工资的问题，可以采取投诉、仲裁或诉讼三种方式解决。投诉可以直接向劳动行政部门反映情况，操作简单但效果可能有限；仲裁需要提供证据，向劳动仲裁委员会申请
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对未签合同且公司不发放工资的问题，解决方案包括：首先与雇主沟通协商，尝试达成共识；如若无果，可进一步向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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针对离职后公司未按时发放工资的情况，您可以采取多种方式解决。首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请调解。在必要时，您还可以选择
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针对创业公司无法支付工资的问题，劳动者应先与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径解决。可以向劳动保障监察机构投诉
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虽然劳务关系合同的法定形式多样化，劳动主体的劳务关系还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，那么，签订劳务关系
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对公司拖欠工资的情形，劳动者可以选择投诉或劳动仲裁两种方式应对。考虑到情况的紧急程度、证据的充分性以及个人意愿，选择最适合的方式。劳动仲裁是一个更为正式的法律途
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