我的劳动合同去年11月到期，现在公司说协议解除，我想问未签订劳动合同的这五个月双倍赔偿怎么计算？
更新时间：2022-06-13 09:07:45人浏览
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-06-13 09:02:09
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-06-13 09:07:45
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你好！ 可以去及时报警处理多
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