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首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资证据的情况(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报
2022-06-13 00:51:40
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平台法律顾问团队
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已帮助72171人 · 响应时间 平均5分钟内
工地小包工头拖欠工资劳动者可以采取以下措施:
1.劳动者可以和用人单位进行协商;
2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付;
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
1.劳动者可以和用人单位进行协商;
2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付;
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
2022-06-13 00:54:02
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你好,可以通过起诉主张你的权利
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您好,有签订劳动合同吗
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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发生工伤事故后,要到相关机构确认工伤,根据工伤认定结果进行赔偿。
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工伤鉴定不到十级,通常不会影响您未来的工作。但是,如果工伤导致您身体有某些限制或需要特殊照顾,您可能需要与雇主沟通,以便在工作中得到适当的安排和照顾。同时,您也
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不是必须的,但是建议养老保险最好交到退休。我们的社会保险法规定,退休人员只要累计缴费满15年,到达法定退休年龄后,就可以办理退休。退休年龄根据每个人的条件不同,
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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你好,作为证是要负法律责任的。
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