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终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-15 00:01:55
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公司倒闭可以要求获得经济补偿金，如果没有给可以申请劳动仲裁。
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你好，按标准工资即合同工资计算，工资单上应发工资高于合同工资的以应发工资计算，赔偿也以此为基数
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，应是您离职前12个月应发工资的平均数。如果只赔实发工资可申请劳动仲裁或委托律师备文起诉。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，如果无法协商，人社局投诉解决
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一个月补偿一两个月工资的。按最高算
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你好，建议协商处理
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针对劳务关系，双方可以通过口头或书面协议来确立，而为了确保双方的权益得到切实保障，对于劳动关系来说，签订书面劳动合同更为明确且能提供争议解决时的证据支持。
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国家会按照国家标准补偿的
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如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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可以向劳动局投诉
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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依照合同约定处理
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你好，建议协商解决
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