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《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定
2022-06-12 15:48:01
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针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪
2022-06-12 15:52:25
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按劳动合同约定，申请劳动仲裁维权。
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你好，你的具体诉求是什么
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你好，可以，向劳动部门投诉处理
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哺乳期刚刚结束就调岗可以拒绝的
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法律分析：单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成
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你好，依据当地医疗保险规定办理
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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多久了呢，医药费花了多少
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可以进行具体申请
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你好，是可以申请劳动仲裁的保障您的权益
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