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但一公司一直没签劳动合同。这期间正常休产假。
????我该怎么办呢？

更新时间：2019-05-14 11:15:06人浏览

问题描述：

我于2012年4月入职公司，职务是业务员，但一公司一直没签劳动合同。然后我2012年10月份怀孕了，公司就想给我调岗，让去做行政，我没同意。到2013年1月份的时候，老板找我谈话，他说我怀孕跑不动业务了，想让我干行政，但又说即便干行政几个月后我休产假他也得另外找人；然后又说让我做淘宝客服，又说客服要值班到晚上很晚，也不合适；说说来说去意思是我干哪个职位都不合适，就想让我主动辞职。最后协商一致的办法是：我继续做我的业务，但不来公司正常上班，公司也不发我基本工资，我自己跑出来的定单只发5%的提成，从2013年2月1号开始执行，协议是口头的，没有书面正式签订。然后在2013年2月1日——2013年5月31日之间，我不领基本工资的情况下，自己挺着个大肚子很不容易的跑出了7万多元的定单，但这7万多元钱5%的提成（大概3000多元钱）公司一直没有支付，一直拖延。接下来从6月份生产到10月份，这期间正常休产假。等产假休完回公司正常上班的时候，公司还是没有支付我这笔钱，老板一直说会给我这笔钱，但却以各种理由拖延`，一直到现在。另处，我已于今年3月份辞职，辞职后要了几次，也是一直拖着。前几天我再打电话说这个事情，老板装迷糊这个钱已经给过我了，我说要不咱们见个面再仔细核对一下，他说好，但从那之后一直不接电话。

????我该怎么办呢？3000多块钱不多，但那是一个孕妇怀孕期间辛辛苦苦跑出来的定单，中间经历了一般正常人所体会不到的各种艰辛。公司不付我钱，这让我觉得是在不发我基本工资的情况下，让一个身怀六甲的孕妇白干活。希望有爱心、有经验的律师能帮帮我。我不胜感激，谢谢！但一公司一直没签劳动合同。这期间正常休产假。

????我该怎么办呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-14 10:51:52

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-05-14 10:57:13