3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183348人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-06-12 14:13:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111523人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-06-12 14:25:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，了解具体的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工的违规行为，单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前通知公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
试用期内提出辞职却遭拒时，可以采取以下几种方式处理：首先尝试与雇主友好协商；若无法达成一致，可求助于劳动部门并对其进行投诉；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明未能顺利开具怎么办？您可以采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法相关规定，雇主在解除劳动合同时有义务出具离职证明。如若雇主违返，您可以向劳动行政部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对没有离职证明的情况，您可以采取多种处理方式。您可以尝试联系原单位进行补开证明，或者提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。在和新单位协商解决方案时，务必注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保离职过程顺利，避免后续纠纷，建议：1.保留所有与工资、工作相关的证据，如工资条、劳动合同等；2.书面通知老板离职原因及要求，并保留送达证据；3.咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满遭遇解雇，建议要求公司提供离职证明，确保未来就业权益不受影响。按照《劳动合同法》，公司在解雇时需证明合法解除合同，包括解除证明以及办理档案和社保的转移手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
