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第一，参保人员在新就业地按规定建立社保关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请
2022-06-12 13:12:14
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离职后社保转移的具体流程为：第一，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。第二，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请
2022-06-12 13:16:25
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离职后社保续交方式是需要由劳动者找到新工作后继续参加社保和缴纳费用即可。员工不用缴纳社保的情形是返聘退休人员、聘用实习生，签订实习协议的、非独立劳动的兼职人员等
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如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保
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你好，具体可以咨询一下社保局工作人员
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1、公司试用期不给交社保，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。2、员工同时可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。未依法为劳动者缴
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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可以向劳动局投诉要求补缴
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