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老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-06-12 10:02:47
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首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金
2022-06-12 10:06:31
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁
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你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好请问拖欠多少工资呢
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向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请劳动总裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，你可以和单位协商解决
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处理恶意拖欠货款的常见法律方式包括仲裁和诉讼。选择时应考虑纠纷的复杂性、双方协商情况、成本及效率等因素。仲裁通常更快捷私密，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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工地受伤无人管，可：1.确认劳动关系，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；2.向劳动监察大队举报，请求维权；3.治疗后到社保部门认定工伤、评残。
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如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资；单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付；或者依法去申请劳动仲
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是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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