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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
2022-06-12 09:57:40
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-12 10:24:40
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以向劳动局投诉
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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你好 具体什么情况？现在解决了吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您可能不需要承担责任。员工在休息时间突发疾病死亡，不属于工伤，一般由员工自行承担责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，只有侵害行为导致的人身损害才需赔偿。
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法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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如遇外卖工作6天却未收到工资，可报警。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门可责令其支付工资及赔偿金。不及时处理可能影响
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