3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197647人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不可以随便开除员工,开除员工的时间参考如下:只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
2022-06-12 08:27:54
咨询我
已帮助173670人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者违反劳动纪律用人单位不可以随意开除,只有当严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的等
2022-06-12 08:31:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,根据您的描述,如果违反公司规章制度是属于合法辞退
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反合同订立原则有什么后果
实践中,对于违反合同的行为,这是需要按照法定的手续和程序进行的,保障当事人的权利和义务,那么,违反合同订立原则有什么后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
合同的订立
人浏览
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同。另外,《劳动合同法》中对用人单位可以解除劳动合同也做了规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从领导的工作安排,并非严重违反公司规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位的规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除需要解除行为吗
签署合同之后并不一定就能生效,需要符合法律的条件,如果一方是受胁迫签订的,那么该合同可以主张撤销,在合同生效之后,履行合同过程中可能会出现变更的情况,比如说单方
合同的权利义务终止
人浏览
你好,你是否有与公司签订劳动合同?合同上约定的劳动工资是多少?如有约定,按照合同上的约定的支付工资,不能随意变动。一般在入职之后,不能因为学历原因调低工资。调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除律师委托合同合法吗
当公民遇到一些纠纷无法解决时,是可以通过法律途径来解决的,很多人不懂法律知识,可以聘请律师代理,或者委托律师办理各种法律事项,如果是签订的委托合同,那要是解除律
委托合同
人浏览
违反公司什么规定了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违反强制性规定吗
导致合同无效的事由有很多,违反强制性规定便是其中的一个,我们在签订合同的时候要注意合同是否违反了效力性强制规定。那么,合同违反强制性规定吗?效力性强制性规定和管
民事法律行为
人浏览
你可以仲裁解决的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询