3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63683人 · 响应时间 平均5分钟内
没有明确的法律规定，事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可
2022-06-11 23:37:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62890人 · 响应时间 平均5分钟内
事假可解除劳动合同吗：劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资
2022-06-11 23:45:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86013人 · 响应时间 平均4分钟内
如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司和劳动者解除劳动合同的理由。而用人单位可以在劳动者请过长的事假时，觉得不合理不予批准即可
2022-06-11 23:57:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同想离职时，需依法进行。对于试用期员工，通常提前三日通知就可以；而对于正式员工，应提前三十日书面申请。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师以获取法律支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工多少天可以解除劳动合同，这并没有一个统一的标准，因为具体的天数可能因公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规而有所不同。一般来说，如果劳动者连续旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，一般三十天可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除。如不及时处理，可能影响离职手续和权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工可解除合同。具体操作：1.查看公司规章制度，确定旷工天数；2.收集员工旷工证据；3.依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除合同通知；4.办理离职手续，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同一般提前30天。非试用期需提前30天书面通知；试用期内提前3日通知即可；双方协商一致可立即解除。如涉及争议，可依《劳动争议调解仲裁法》处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要根据单位的制度来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
要看公司的规章制度约定是几天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违约解除合同提前多少天
一般情况下合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形。其中因违约导致合同解除的情形属于法定解除，我们在解除合同时，一般需要提前告知合同当事方。那么公司违约
合同违约责任
人浏览
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
