法律快车法律问答 > 广东法律问答广州法律问答广州合同纠纷法律问答 > 问答详情

合同内容简要：
1（培训合同）请问上面我所签订的这两份东西合法吗？

更新时间：2019-05-15 15:42:35人浏览

问题描述：

合同内容简要：

1（培训合同）.与公司签订了一份培训协议，培训时间为6个月，培训方是广州东方信息科技有限公司，培训费为6万，为公司先给我垫付.要求给公司服务三年时间.（培训时间：2012年5月1号-2012年11月1号）

2.（劳动合同）公司把社保计算入正常工资，并且说我不买社保是自愿的，第二年所答应的每月薪酬并未如期给到（合同上写的第二年8000元，可第二年我只是拿到了5000元），公司给的理由的是“你的能力还不如以达到”。（合同上所签订的服务时间是：试用期三个月2012年5月1号-8月1号?2012年8月1号起开始算起要服务三年）

3.（离职理由）公司并未按照合同履行应当给我的工资，并且一开始培训时所签订的那家培训方我从来都没有去过，只是公司一些老员工日常给点指点而已，公司一直并未帮忙购买社保，并且休假制度一直是当双休，IT公司很累的，现在我很想离开，请问上面我所签订的这两份东西合法吗？合同内容简要：

1（培训合同）请问上面我所签订的这两份东西合法吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助181795人 · 响应时间平均2分钟内

试用期内辞职需要赔偿培训费吗？　　劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
　　相关知识链接：　　按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2019-05-15 15:16:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助65686人 · 响应时间平均3分钟内

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

2019-05-15 15:24:10