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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
2022-06-11 18:29:54
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没签合同老板乱扣工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
2022-06-11 18:33:47
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-11 18:39:25
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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您好!请问有签订劳动合同吗?合同中关于工资是如何规定的?如果公司乱扣工资,您可以先与对方协商,协商不成您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外,如果公司没
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您好,建议投诉劳动监察大队
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老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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你好,公司这种做法是违反的。
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