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如果劳动合同中约定的试用期过了,但没涨工资的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十,试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资;但如果试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付,则通过试用期后可以不涨工资。
2022-12-15 07:49:08
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