什么都没有，我可以要求公司支付双倍工资吗？请问我可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2022-06-11 13:44:42人浏览
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-06-11 13:19:36
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2022-06-11 13:25:41
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-11 13:44:42
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可以的，也可以要求双倍工
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你好，自实际用工之日起满1个月的次日如果还没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，前提是：不是劳动者的原因造成没签订劳动合同。
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您好，自用工起一个月内不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，不想出庭可以委托律师处理
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不可以。根据查询相关官方网站信息显示变更工作时间需要双方协商一致，否则劳动者可以解除劳动合同。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
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