3位律师解答
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交通事故赔偿日工资计算方法
人身损害赔偿案件中常涉及赔偿误工费的计算问题,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。那么交
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你好,双方协商处理
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您好,若是用人单位无故克扣劳动者的工资可以申请劳动仲裁。
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劳动者因不加班被辞退的,应该通过与公司协商、去劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。劳动者可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金
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您好!一般周末加班不能安排补休的,就可以要求单位支付双倍工资的。
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节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据《劳动法》的规定,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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劳动合同期满后继续工作,应签订新合同。操作如下:1.双方协商确定合同类型和期限。2.拟定合同条款,明确双方权利和义务。3.签订合同并加盖公章,确保法律效力。4.
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公司拖欠工资,快速解决可:1.与公司协商,要求支付拖欠工资;2.向劳动监察大队投诉,提交相关证据;3.申请劳动仲裁,需准备存在劳动关系和拖欠工资的证据。依据情况
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为了收集能证明劳动关系的证据,你可以考虑收集以下材料:如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、招聘时的登记表、报名表等招用记录、同事的证言等。这些都可以作为劳
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工厂降工价违法。根据《劳动合同法》,工厂应按劳动合同和国家规定支付报酬,未经劳动者同意,单方降低工资违法,会影响劳动者权益,可能导致劳动者收入减少,生活困难,且
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常见的处理方式有两种:一是向劳动监察部门反应情况并寻求协商;二是如协商不一致,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时,建议先尝试与用人单位协商,协商不成再考
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你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如果您没有签订劳动合同被辞退,除了可以主张双倍经济补偿金外,您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假的工资等。同时,如果用人单位存在违法
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商贷转公积金的流程是:提交商转公申请表进行申请,银行审核通过通知办理相关手续;进行征信调查、还贷测算,审核个人信用报告;签订借款抵押合同与担保合同,补交原商业贷
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