2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
平台特邀律师
推荐
已帮助116552人 · 响应时间 平均5分钟内
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
2022-06-11 10:47:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81069人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-06-11 10:52:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,不合理,建议你可以向劳动监察大队投诉,希望我的回答能够帮助到你。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司内部章程处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息时间安排工作属于加班,并且需要征得劳动者的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的,只要按时到应该就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,每天上班多少小时,可以申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,迟到一般本着批评教育为主,不是以处罚为主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
吃饭时间算不算上班时间?
莘庄工业区某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00,中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分
工时休假
人浏览
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
吃饭时间算上班时间吗?
Tutus的困惑:莘庄工业区某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00,中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间
工时休假
人浏览
午休应当怎么休?
网友咨询:本公司在正常工作时间内,中午有一小时的中餐午休时间,但有员工提出说劳动法规定在上班时间中除了午休外,应该还有20分钟的中间休息时间,这正确吗?午餐时间
其他劳动保障
人浏览
保留证据,提请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
IBM雇员将罢工15分钟 为抗议公司裁员
据国外媒体报道,一个名为Alliance@IBM的工会组织日前呼吁IBM雇员罢工15分钟,以抗议IBM的裁员行为。据悉,此次罢工将于美国东部时间星期二下午3点在
解雇辞退
人浏览
您好,建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询