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依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-06-11 09:51:30
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用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
2022-06-11 09:55:21
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-11 10:08:39
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你好,你可以向劳动监察大队投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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若劳动局未能追回工资,可以选择通过法院途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》,劳动者有责任提供证据,如劳动合同、工资条
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高中谈恋爱,学校有权开除但需教育行政确认。依据《普通高中学籍管理方法》,对屡教不改的学生,可视情况给予直至开除的处分,但开除学籍需教育行政部门确认。如不及时处理
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暑假工加班应得加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》,若未获得加班费,可先尝试与雇主协商解决。如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理可
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这种情况可能被视为变相辞退,你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向劳
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