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加上一直没有加班费。
前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？
未买保险期间的保险补偿金或补缴？

更新时间：2019-05-19 01:28:24人浏览

问题描述：

我于2012年2月6日到一家公司工作，该公司正常上班时间每天达到10小时，每月仅休息2天。期间月基本工资为2000元，也没有购买社保等。

直到2013年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险，当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是，五险还是按照当地最低基数来购买的。

因为该公司常年拖欠工资（几个月不发），加上一直没有加班费。所以我想被迫辞职，并想去申请劳动仲裁的。

劳动仲裁的话，我可否要求如下的赔偿？

前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？后面因买保险而签订的合同算不算呢？可否要求双倍工资？

这接近两年的加班费？按照我提供的上班时间，每个月付给我的加班费是否为2000+（不含基本工资）？我大体算了下是否为5W+呢？

未买保险期间的保险补偿金或补缴？

购买保险期间未足额（是否应按照4000+的基数来计算）缴纳部分的补偿或补缴？

住房公积金是否也可以要求补缴？

两年的离职补偿金？是否应该含加班费的2个月为8000+？

其他还有什么可以要求补偿的？

谢谢各位专家的帮助解答。我想了解下，希望可以得到大家的帮助。

另外，我可以提供的证据，公司上班期间的打卡记录，还有某个月发工资的工资表照片，带有总经理的签名，不是法人的签名，因为法人签名的那份都是为了应付税务局方面的。加上一直没有加班费。

前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？

未买保险期间的保险补偿金或补缴？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-19 01:06:24