打的辞职报告。人家现在不给我发工资

更新时间:2022-06-10 23:33:25人浏览
问题描述:
我已经写了一个月的辞职报告。他们现在不给我钱也不让我走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助167970人 · 响应时间 平均4分钟内
按照劳动合同法规定,应当提前一个月书面通知单位辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-10 23:23:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助125161人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼,辞职报告中写明辞职原因,或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因,并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-10 23:25:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助181012人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职报告,可以用手写,也可以用电脑打印;可简单地只写几句话,也可以用表格写,有的单位会有专门的辞职报告的格式,那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下,也许会有意想不到的一个结果
2022-06-10 23:33:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交了辞职报告必须一个月后才能走吗
交了辞职报告必须一个月后才能走吗
在我国劳动期已经转正后提交辞职报告,必须一个月后才能走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三
劳动纠纷
人浏览
您好,可以先劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交了辞职信还要上班吗
交了辞职信还要上班吗
劳动者在交了辞职信后还要上班。劳动者辞职续提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动
劳动纠纷
人浏览
您好,按照法律规定应该支付工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自动离职与辞职有区别吗
试用期自动离职与辞职有区别吗
劳动者在试用期自动离职与辞职是有区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知,劳动者自己就私自解除劳动合同的行为,这种情况
劳动纠纷
人浏览
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写封辞职信就可马上离职吗
写封辞职信就可马上离职吗
劳动者在写完辞职信后一般不可以马上辞职,30日后才可正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。但如果用人
劳动纠纷
人浏览
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
简单的试用期辞职书怎么写
简单的试用期辞职书怎么写
简单的试用期辞职书的写法有以下几方面内容组成:标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成,劳动者可以写明对单位和同事表
劳动纠纷
人浏览
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞呈和辞职报告的区别是什么
辞呈和辞职报告的区别是什么
对大部分人来说,找到一份工作后,自然都不会考虑辞职问题。但是如果是单位克扣工资或者说个人认为已经与单位不能继续合作的情况下,才会考虑辞职。那么辞职报告与辞呈有什
辞职
人浏览
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期辞职报告
员工在试用期辞职报告
我们都知道,一般员工在试用期觉得工作适应可以进行做下去转正,如果个人觉得不适应,决定辞职通常是不受单位限制的,但必须要写试用期辞职报告。因此,想必大家想知道,关
辞职
人浏览
交了辞职报告就可不上班?
交了辞职报告就可不上班?
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批,交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理,扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷,最后
解除劳动合同
人浏览
没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了辞职信还要上班吗
交了辞职信还要上班吗
交了辞职信后,劳动者还是要上班的。因为交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职信的,要在3
劳动纠纷
次播放
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询