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我想咨询公司老板的平板电脑和数码相机（两个价格总共是1500）也不给工资，劳动局叫我找他要书面辞退书他也不给

更新时间：2019-05-12 03:39:30人浏览

问题描述：

我想咨询公司老板的平板电脑和数码相机（两个价格总共是1500）被盗这方面的，12月25号下午五六点的时候老板叫我拿照相机给产品拍照发现不见了，老板就去他的办公室的抽屉里也发现平板电脑也不见了就剩下平板电脑套，然后老板问我有没有其他人进去过，我说没有（我是前台）然后他就怪我拿了，至于照相机是上个星期二我放在电脑主机上充电，第二天我看见还在的，之后我就没注意了，每天五点半下班最后都是他一个人在公司，他的电脑和我的电脑的电源插座都在我前台的角落里的，他每天下班都会拔下插头才会下班的，不可能没看见相机，而且我们公司也没有让我们员工签什么合同书之类的证明，公司就我们两有钥匙，现在发现东西不见了，他也不让我上班，也不给工资，劳动局叫我找他要书面辞退书他也不给，我也报警了，请问这种事情我该怎么做才能拿到工资？我想咨询公司老板的平板电脑和数码相机（两个价格总共是1500）也不给工资，劳动局叫我找他要书面辞退书他也不给

4位律师解答

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-05-12 03:14:14

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公司辞退员工的通知书不需要员工签字。
公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

2019-05-12 03:23:46

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019-05-12 03:39:30