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依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-10 20:51:56
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劳动者有获得劳动报酬的权利,即使是试用期考核不合格,只能代表劳动者对于该岗位不适合,但是劳动者实际出勤了,就应该根据试用期合同的约定,按期支付试用期工资
2022-06-10 21:00:08
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你好,这个情况你是可以主张当日结清的哦
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试用期辞退需要提前通知吗
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
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您好,员工可以要求公司在三个工作日内结清。
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试用期内解除劳动合同如何赔偿
有些单位比较正规,在试用期的时候也会跟单位签订劳动合同,依法保证公司与劳动者的权益。但是有些员工在试用期中工作的并不开心,就会去解除劳动合同。那么,试用期内解除
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试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,
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你好,建议申请劳动仲裁
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是的,如果不能证明员工不符合录用岗位,还应该补偿一个月工资。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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需要支付工资,工作一天就应当支付一天的工资。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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法律分析:劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。
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各地的工伤赔偿标准有所不同,主要依据包括劳动能力鉴定结果和工资水平等。赔偿项目涵盖医疗费、伙食补助、护理费用和工资等。根据《工伤保险条例》,工伤职工有权享受医疗
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在工地因骨折而造成的工伤,赔偿标准一般是:工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;工人住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报
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女员工50岁被辞退的赔偿:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要根据案件详细情况综合处理
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工伤鉴定标准分为一级到十级,需要准备的材料包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。法律依据:《工伤职
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你好,你的情况有可能构成工伤。你的责任划分是怎么划分的?
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